À propos 🌐
Notre Histoire
Cyntherixnovaview a vu le jour lorsque plusieurs formateurs et coachs, animés par la même passion pour la pédagogie, ont décidé de rassembler leurs énergies. Leur objectif : proposer une approche globale, combinant expertise managériale, accompagnement individuel et sensibilisation aux défis du monde moderne. Depuis nos débuts, nous avons eu l’occasion de travailler avec des organisations de toutes tailles, faisant face à des problématiques variées, qu’il s’agisse de renforcer la culture d’entreprise, de stimuler l’innovation ou d’améliorer la coordination entre les services. Chaque projet nous a permis de peaufiner nos méthodes, de consolider notre réseau d’intervenants et d’enrichir notre vision. Aujourd’hui, nous accompagnons nos clients avec la même envie de les aider à révéler leurs potentiels et à construire des relations professionnelles plus humaines et plus performantes.
Au fil de ces collaborations, nous avons constaté qu’un changement significatif ne se fait pas du jour au lendemain, et qu’il nécessite une volonté réelle de la part de l’équipe dirigeante. Nous nous attachons donc à instaurer un dialogue régulier avec les décideurs, pour comprendre leurs priorités et clarifier leurs ambitions à moyen et long terme. Cette posture nous a permis de faire évoluer nos prestations, en intégrant davantage de conseils stratégiques et en proposant des dispositifs d’évaluation sur la durée. Nous croyons que la formation ne doit pas être un acte ponctuel, mais s’inscrire dans une démarche globale d’amélioration continue. C’est dans cet esprit que nous bâtissons chaque mission, convaincus que la réussite réside dans la persévérance et la capacité à mobiliser toutes les ressources internes.
Mission et Valeurs
Notre mission est de soutenir les entreprises dans la valorisation de leurs talents, en leur offrant des formations et des accompagnements sur mesure. Nous défendons des valeurs fortes telles que la solidarité, l’équité et l’engagement, qui se traduisent dans la façon dont nous animons nos sessions et dont nous collaborons avec nos clients. Nous pensons que la formation doit être à la fois exigeante et bienveillante, afin de stimuler la progression tout en respectant le rythme de chacun. En outre, nous tenons à encourager le partage des savoirs, car nous croyons que la coopération et la transmission sont des leviers puissants pour faire progresser une organisation. Ainsi, chaque parcours de formation que nous concevons vise à renforcer la cohésion interne et à décupler la capacité d’agir collectivement.
Pour concrétiser ces valeurs, nous veillons à établir une relation de confiance avec nos interlocuteurs, en clarifiant nos objectifs et nos méthodes dès le début du projet. Nous adaptons également nos interventions en fonction des retours formulés par les participants, considérant que leur ressenti et leur expérience sont des indicateurs précieux de l’efficacité du dispositif. Lorsque cela est pertinent, nous proposons des ajustements ou des compléments, afin d’assurer une adéquation optimale avec les réalités de l’entreprise. Notre ambition ultime est de contribuer à la création d’environnements professionnels où l’initiative, la solidarité et la responsabilisation sont reconnues comme des facteurs clés de réussite et d’épanouissement. En somme, notre démarche est guidée par la volonté de concilier performance économique et respect de la dimension humaine.
Équipe et Culture Interne
L’équipe de Cyntherixnovaview rassemble des experts aux profils variés, qu’il s’agisse de spécialistes en psychologie du travail, de professionnels de la gestion de projets ou de coaches certifiés. Chaque membre apporte son bagage, ses outils et ses expériences, ce qui nourrit une pluralité de points de vue et une approche holistique des problématiques rencontrées. Nous mettons un point d’honneur à partager régulièrement nos ressources et nos découvertes, en organisant des sessions de formation interne ou en participant à des conférences sectorielles. Cette dynamique collaborative nous permet de rester au fait des dernières tendances et de proposer à nos clients des contenus actuels et pertinents. En parallèle, nous entretenons une atmosphère de travail qui valorise l’entraide et l’écoute, considérant que notre propre cohésion se reflète dans la qualité de nos prestations.
Nous veillons également à appliquer en interne les principes que nous diffusons chez nos clients, en encourageant la transparence, la responsabilisation et la bienveillance mutuelle. Les décisions sont souvent prises de manière collective, et chacun est incité à formuler des suggestions pour améliorer nos pratiques. Nous croyons que le fait de vivre nous-mêmes les dynamiques que nous promouvons renforce notre crédibilité et notre capacité à accompagner d’autres structures. En somme, notre culture d’entreprise se veut exemplaire, dans le sens où nous nous efforçons de rester cohérents entre le discours et la réalité. Ainsi, nous sommes convaincus que c’est en alignant nos valeurs internes et notre proposition de valeur externe que nous parvenons à générer un impact profond et durable.